医疗期满解除劳动合同用人单位赔偿问题解析

医疗期满后劳动者不能从事原工作的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同后应支付经济补偿。

经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿的支付标准为每满一年支付一个月工资。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。