工伤赔偿责任的承担方是谁？

工伤赔偿的责任主体

根据法律规定，工伤的赔偿费用由用人单位和工伤保险基金承担。对于参加了工伤保险的用人单位，当职工遭到工伤并经劳动保障行政部门认定为工伤或作出劳动能力鉴定时，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1. 工伤医疗费

2. 辅助器具配置费

3. 一次性伤残补助金

4. 伤残津贴

5. 生活护理费

6. 丧葬补助金

7. 供养亲属抚恤金

8. 一次性工亡补助金

9. 康复性治疗费用

10. 工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等

11. 一次性工伤医疗补助金

12. 劳动能力鉴定费

工伤赔偿计算

一级至四级伤残待遇标准

根据伤残程度的不同，一级至四级伤残补助金和伤残津贴的计算方式如下：

一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月

一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%

二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月

二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%

三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月

三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%

四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月

四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%

五级、六级伤残待遇标准

五级和六级伤残补助金和伤残津贴的计算方式如下：

五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月

五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%

六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月

六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%

七级至十级伤残待遇标准

七级至十级伤残补助金的计算方式如下：

七级伤残 = 本人工资 × 13个月

八级伤残 = 本人工资 × 11个月

九级伤残 = 本人工资 × 9个月

十级伤残 = 本人工资 × 7个月

对于劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工亡待遇标准

工亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：

丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月

一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

配偶的抚恤金 = 工伤职工生前本人工资 × 40%

其他亲属的抚恤金 = 工伤职工生前本人工资 × 30%

对于一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，其直系亲属可以享受抚恤金待遇。

对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的情况，待遇标准如下：

职工事故发生当月起3个月内照发工资。

从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。

工伤赔偿的时间规定

根据工伤保险条例的规定，工伤赔偿有一定的时限。通常情况下，工伤赔偿需要大约一年的时间才能获得。然而，这只是一个参考时间，因为在工伤认定和申请工伤赔偿的过程中可能会发生争议。

工伤赔偿一般包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个步骤。

法律依据

工伤赔偿的相关法律依据包括：

1. 《工伤保险条例》第二十条

2. 《河北省工伤保险实施办法》第三十三条

3. 《河北省工伤保险实施办法》第三十七条