雇主应承担责任：雇员伤人事件牵连及其法律责任

案件背景

张某是塘沽某小区的业主，而甲物业管理有限公司是该小区的物业公司。甲公司聘请了李某来看管小区大门，并告知李某，没有车位的业主不得开车进入小区。然而，2011年3月3日，张某开车进入小区，导致在小区门口发生争执。在这个过程中，李某将张某从车上拽下来并殴打他，导致张某的眼部、头部等多处受伤，经过法医鉴定为轻微伤。由于未能与该物业公司就医疗费及其他赔偿金额达成协商，张某将该物业公司及李某告上法庭。

律师解释

瀚洋律师事务所的郭培诗律师表示，这起案件属于人身损害赔偿纠纷案件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应承担赔偿责任；如果雇员故意或者重大过失导致他人受伤，雇主应与雇员共同承担赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。所谓“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，应视为“从事雇佣活动”。

案件分析

根据上述解释，本案中，张某与李某发生争执是在李某执行职务期间发生的。尽管甲物业公司并没有授权李某打人，但李某的行为与其工作有内在联系。由于李某的职务行为存在故意或重大过失，甲物业公司应与李某共同承担连带赔偿责任。

赔偿要求

根据法律规定，甲物业公司应向张某赔偿医疗费、误工费、交通费等人身损害赔偿金。