未签劳动合同是否会影响工伤赔偿的确定性?
点击数:11 更新时间:2024-07-13
案件回顾
张某的事故
20岁的张某在一家汽车制造厂工作。在单位搬迁过程中,他不慎从货车上摔下来,当场昏厥,导致了重度脑损伤。由于张某未与公司签订劳动合同,而且他所服务的公司与第三方公司之间的权益关系不明确,因此在事故发生后,张某在索赔方面面临着重重困难。
王某的事故
22岁的王某新婚不久,前往北京一家彩钢房安装工程单位工作。在工作期间,由于房屋结构不牢固,他从高处摔下来,导致左眼失明,右眼视力下降,一颗肾脏被切除,并且身体多处骨折。王某是跟随一个包工头来到这个工地的,他既没有与工程单位签订劳动合同,也没有与包工头签订任何书面协议。而且在王某发生事故后不久,这个包工头也去世了。工程单位拒绝为王某承担医疗费用和其他相关赔偿费用。
律师分析
张某和王某两人虽然在工作期间发生了事故,但由于他们没有与雇主签订劳动合同,很难确定与雇主之间存在直接的劳动关系。为了降低两人的维权成本和伤害,我们将通过人身损害赔偿来主张他们的权益,而不是通过单位的工伤认定和伤残鉴定来主张工伤赔偿权益。然而,这个过程需要较长的处理时间,案件办理也更为复杂。
律师建议
进城务工人员一定要与雇主签订劳动合同,并注意保存与雇主之间存在劳动关系的证据,以防患于未然。同时,在发生工伤后,劳动者应及时向相关部门备案,因为许多人由于未备案而无法提供相关的事故责任书或证明。由于事实不清,劳动保障部门也无法确定是否属于工伤。因此,及时备案非常重要,以确保自己的权益得到保障。