皮外伤的伤残等级如何划分?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定程序法律知识

皮外伤的伤残等级如何划分?

点击数:21 更新时间:2024-03-10

 
328875

伤残鉴定的法律依据

根据《工伤保险条例》第二十二条规定,伤残鉴定是对劳动者的劳动能力进行等级鉴定,主要考察劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级,分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

伤残鉴定的具体要求

1. 劳动功能障碍程度的鉴定

劳动功能障碍程度的鉴定是对伤者在劳动方面的能力进行评估,根据伤者的身体状况、活动能力和工作能力等因素进行综合判定。根据伤残程度的不同,劳动功能障碍分为十个等级,从一级到十级,其中一级为最重,十级为最轻。

2. 生活自理障碍程度的鉴定

生活自理障碍程度的鉴定是对伤者在日常生活中自理能力的评估,主要考察伤者对医疗和日常生活护理的依赖程度。根据伤者的生活自理能力,将其分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

综合判定分级

在进行伤残鉴定时,除了考虑伤者的劳动功能障碍和生活自理障碍程度外,还需要适当考虑由于伤残引起的社会心理因素对伤残程度的影响。通过综合判定,将伤残程度进行分级,以便为伤者提供相应的工伤保险待遇。

延伸阅读
  1. 一级伤残划分依据
  2. 新工伤伤残鉴定标准
  3. 一级伤残划分依据
  4. 伤情鉴定与伤残评定的联系与区别
  5. 一级伤残

工伤认定热门知识

  1. 工伤认定程序及注意事项
  2. 办理工伤认定所需的必备材料
  3. 原告王XX与被告宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件
  4. 工伤认定申请时效单位及特殊情况
  5. 如何申请工伤认定
  6. 工伤鉴定后还能做工伤康复治疗吗
  7. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本