年薪假规定：专业律师解析国家规定

年薪假国家规定及其适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。然而，至今国务院尚未制定职工享受带薪年休假的具体办法。

为了解决这一问题，劳动部在《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知中作了相关规定。通知第二条明确指出，根据劳动法第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。在国务院没有发布企业职工年休假规定之前，应继续执行1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》。

根据1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》第二条的规定，确定职工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况进行区别对待，最多不得超过两周。休假时间应均衡安排，以就地休假为主，不得进行公费旅游，也不得以不休假为由发放或变相发放钱物。然而，根据第四条的规定，企业职工休假由企业根据具体条件和实际情况自行确定。

综上所述，目前员工享受带薪年休假主要是由企业根据自身情况参照执行的，并不是强制实行带薪年休假。因此，具体的年薪假规定和适用范围将根据不同的单位和情况而有所不同。

年薪工资计算方法

根据劳动社会保障部发[2008]3号文件的规定，全年月平均工作时间和工资的计算方法如下：

1. 制度工作时间的计算：

年工作日 = 365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天

季工作日 = 250天 ÷ 4季 = 62.5天/季

月工作日 = 250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2. 日工资、小时工资的折算：

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

3. 2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

不能享受年薪假的情形

根据《职工带薪年休假条例》的规定，以下情形之一时，职工不能享受当年度的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。