工人工地上受伤赔偿案例分析
点击数：24 更新时间：2024-07-05
工人在工地上受伤后，可以获得两种赔偿方式：工伤社保赔偿和企业单位赔偿。受伤工人需要进行工伤鉴定，并凭借鉴定书和相关材料向社保部门提出申请。同时，工人还可以与雇主协商要求企业单位进行赔偿。在治疗期间，所有费用和损失都由企业单位承担。
工伤的赔偿项目包括：
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤职工在住院治疗期间，可以获得所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%的住院伙食补助费。
工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外就医时，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
工伤职工根据劳动能力鉴定委员会确认的需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等）的日常生活或就业需求，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据伤残等级的不同，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，将从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，将保留与雇主的劳动关系，并由雇主安排适当工作。若难以安排工作，雇主将按月支付伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，若工伤职工本人提出，可以与雇主解除或终止劳动关系，由雇主支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，若劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同，雇主将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤职工因工死亡，可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
工伤职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
工人受伤赔偿的法律依据为《工伤保险条例》。根据该条例，受伤工人在进行工伤治疗时享受工伤医疗待遇。工伤治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。