被劝退离职是否有权利获得补偿金？

被劝退离职分情形补偿

一、经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

二、补偿标准

根据上述情形，用人单位应当支付劳动者经济补偿。补偿标准根据具体情形而定，但以下情形中，用人单位应支付双倍赔偿金：

1. 用人单位违法解除劳动合同；

对于用人单位过失性辞退的情形，不需要支付补偿。

三、法律依据

上述规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。