公司辞退员工是否应该支付赔偿金?
手律网首页 > 法律知识 > 侵权责任 > 侵权责任主体 > 用人者责任法律知识

公司辞退员工是否应该支付赔偿金?

点击数:15 更新时间:2024-08-14

 
326432

公司违法辞退的法律责任

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,公司应当支付赔偿金,赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

赔偿金的计算方法

赔偿金的计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者权益的保护

劳动者有权要求公司继续履行劳动合同,如果劳动合同已经不能继续履行,劳动者可以要求公司支付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

延伸阅读
  1. 企业违法辞退员工的赔偿金额计算标准是什么
  2. 公司如何合法赔偿被辞退的员工
  3. 企业可以无故辞退员工不补偿吗
  4. 停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金
  5. 调岗结果被辞退后是否有权享受补偿?

侵权责任主体热门知识

  1. 公司网管离职后删掉软件违法吗
  2. 妨碍医师正常执业的应该如何处理
  3. 机动车多次买卖后如何确定侵权人
  4. 校园欺凌的表现形式主要有哪些
  5. 高中学生死亡学校负责法律责任吗
  6. 没有超市小票如何维权
  7. 顾客不小心在商场乘电梯摔倒如何维权
侵权责任主体知识导航

侵权纠纷解决方案

  1. 职务侵权纠纷
  2. 因建筑物倒塌而发生的侵权纠纷如何救济
  3. 义务帮工人在帮工过程中致人损害如何维权
  4. 义务帮工人在帮工过程中遭受损害如何维权
  5. 网站等网络服务提供者收到律师函该如何应对
  6. 网络服务提供者应承担连带责任的情形
  7. 人身损害赔偿纠纷处理

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本