农村建房时工人摔伤应当向雇主索赔

雇佣关系中的人身损害赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定，雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。

安全生产事故中的连带赔偿责任

在雇员从事雇佣活动时，如果因安全生产事故而遭受人身损害，那么发包人和分包人在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定，雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。若雇主承担赔偿责任后，还可以向第三人追偿。在雇员从事雇佣活动时，如果因安全生产事故而遭受人身损害，那么发包人和分包人在知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主承担连带赔偿责任。