企业员工工伤赔偿标准解析

员工工伤企业赔偿标准及工伤认定范围

一、员工工伤企业赔偿标准

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：

住院工伤职工在治疗期间享受住院伙食补助费，补助标准为职工所在单位因公出差伙食补助标准的70%。职工经批准转诊转院去外地就医，所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，用人单位会派人护理，所需陪护费用按照协议支付。

(3)伤残津贴：

伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位未参加工伤保险而应当参加的，若职工在此期间发生工伤，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤认定范围

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，以及在紧急情况下从事直接关系到本单位重大利益的工作。

2. 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5. 因履行职责遭致人身伤害的。

6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7. 因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪的，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤：

(a) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(b) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(c) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

(d) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中（指在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故）。

10. 法律、法规规定的其他情形。

三、工伤认定申请所需材料

(1) 工伤认定申请表；

(2) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(3) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(4) 工伤认定申请表填表说明：

1. 用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2. 若申请人为用人单位，需在首页申请人处加盖单位公章。

3. 在受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

4. 在诊断时间一栏，若为职业病者，按职业病确诊时间填写；若为受伤或死亡者，按初诊时间填写。

5. 在受伤害经过简述中，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。若为职业病患者，应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

6. 申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；职工受伤害或诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或其他存在劳动、人事关系的证明。