公司解散员工补偿的法律规定

一、根据现行政策规定的员工补偿

根据现行政策规定，当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散时，劳动关系终止，员工有权获得经济补偿金。根据规定，从2008年1月1日起，员工的经济补偿金应按照以下方式计算：每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。然而，如果企业未被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位未提前解散，员工的经济补偿金应从员工个人进入公司工作的时间开始计算，每年补偿1个月，不满半年的补半个月。此外，如果单位提前一个月书面通知解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金。如果单位没有提前通知解除合同，单位应支付员工一个月的工资作为补偿。另外，如果单位单方面解除合同，单位还需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司无力支付经济补偿的情况下员工的权益

根据市政府2009年第19号令的规定，如果企业无力或暂时无力支付员工的欠薪，员工可以申请垫付欠薪。以下情形之一满足时，员工有权申请垫付欠薪：1. 企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实；2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实。欠薪保障金的垫付范围包括以下内容：1. 企业应付但逾期未支付给员工的工资；2. 企业应付但逾期未支付给员工的经济补偿金。对于欠薪月数不超过6个月的情况，垫付欠薪金额将根据实际欠薪月数计算；对于欠薪月数超过6个月的情况，垫付金额将按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的工资标准和经济补偿金标准均不得超过被拖欠时的本市月最低工资标准。