工伤死亡赔偿标准计算方法指南
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷法律知识

工伤死亡赔偿标准计算方法指南

点击数:10 更新时间:2024-01-21

 
322188

  大家好,我是手心律师网的特邀嘉宾律师:黄佳园。

  聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议是指以招聘或者聘请在职和非在职劳动者中有特定技术专业、专长者,为专职或者兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。

  聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同,聘用合同和借调合同。聘用合同亦称为聘任合同,是事业单位与职工按照国家的有关法律政策,在平等、自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般是用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

  以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢。

延伸阅读
  1. 工伤死亡赔偿有什么标准
  2. 工伤死亡赔偿金的标准
  3. 如何确定工伤死亡赔偿的数额
  4. 工伤死亡赔偿:了解赔偿流程及金额标准
  5. 公司异地搬迁补偿标准解析与指导

合同纠纷热门知识

  1. 买二手车按揭合同有问题如何维权
  2. 兄妹赠与房产后能反悔吗
  3. 旅游没签合同交了定金能违约吗
  4. 出境旅游导游未全程陪同的入如何处罚
  5. 土地承包合同纠纷是否适用诉讼时效
  6. 劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
  7. 以租代购商家不配合过户怎么办
合同纠纷知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本