工伤赔偿医疗费的争议诉讼时效

一年时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效中断和继续计算

根据法律规定，以下情况可以中断仲裁时效期间：- 当事人一方向对方当事人主张权利；- 当事人向有关部门请求权利救济；- 对方当事人同意履行义务。在中断时效的情况下，仲裁时效期间将重新计算。一旦中断的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

时效中止

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在一年时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

劳动关系终止的特殊情况

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。