劳动仲裁与民事仲裁：异同与实际应用分析

劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁的区别

一、仲裁范围的区别

劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括劳资纠纷等问题。而民事争议仲裁解决的是平等主体之间的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括人身关系纠纷和非平等主体间的行政争议纠纷。

二、管辖范围的区别

劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工所在地的仲裁委员会处理。而民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。

三、诉讼的关系的区别

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向法院起诉。而民事争议仲裁则采取自愿原则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，法院不得受理。

四、申请的条件的区别

劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件。而民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。

五、裁决的效力的区别

劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向法院起诉。而民事争议仲裁实行一裁终局的原则，裁决书自作出之日起即生效力。

仲裁前置的例外

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼：

1. 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向法院起诉的，法院可以按照普通民事纠纷受理。