发包人有过错的应承担连带赔偿责任吗

雇员遭受人身损害案件及责任承担

合同约定及装修工程

根据2010年3月签订的《房屋租赁合同》，北京XX物业管理中心（以下简称XX中心）租赁了北京XX电工有限公司（以下简称XX公司）位于北京市XX区某住宅楼地下室的房屋，用作员工宿舍。合同规定了房屋的建筑面积和租赁期限。

XX中心委托北京XX装饰工程有限公司（以下简称XX公司）对该房屋进行装修，但双方未能达成一致意见。后来，XX公司法定代表人的女婿介绍了史XX来承揽装修工程。周XX于2010年4月17日开始在该房屋进行施工。

雇员人身损害及医疗费用

2010年5月24日，周XX在施工过程中左手手臂被电锯锯伤，被送到武警北京总队第三医院进行治疗。经医院诊断，他的左上臂的尺神经和肱动脉均断裂。在治疗期间，周XX花费了37157.25元的医疗费用。

责任承担及赔偿责任

根据最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应当承担赔偿责任。如果雇员在安全生产事故中受伤，发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主一起承担连带赔偿责任。

根据建设部发布的《住宅室内装饰装修管理办法》第9条规定，如果装修人要对建筑主体和承重结构进行设计方案变动，或者装修活动涉及特定内容，必须委托具有相应资质的装饰装修企业承担。根据双方当事人的认可，本案装修工程涉及厕所改造、水电路改造和防水等项目。因此，XX中心应该委托具有相应资质的装饰装修企业进行装修工程。

根据理性人的生活经验，个人不可能拥有相应的装饰装修资质。而从本案的事实来看，装修工程没有签订书面合同，没有装修费发票，并且史XX在庭审中作证称“王经理说不用要票”。这些事实表明，XX中心明知或应知史XX没有相应资质和安全生产条件，却仍然将该工程发包给了他。因此，XX中心存在过错，应与史XX一起承担连带赔偿责任。