在诉讼中能否对员工提起反诉
点击数：61 更新时间：2023-10-11
贵公司要想对该员工提起反诉,应掌握反诉的下述特点:
反诉的前提是有本诉存在，即劳动争议案件的原告对被告提起诉讼。
只有本诉的被告才能提出反诉。
即在反诉提出后，即使本诉原告撤回本诉，反诉仍然可以独立存在。
被告在诉讼中提出反诉的目的是为了抵销、合并本诉或使本诉失去作用。
反诉作为诉讼行为，除了要符合起诉的一般条件外，还应具备以下条件:
反诉只能由本诉的被告对本诉的原告提起，如该公司的争议，反诉只能由公司向起诉公司的员工提起。
反诉应在本诉提起后，法庭辩论终结之前提起。
反诉只能向受理本案的法院提起，如果案件本诉发生移送管辖或管辖权转移时，反诉也随之移送或转移。
反诉必须与本诉适用同类诉讼程序，原则上应在一审审判时提出，但并不绝对。二审程序中，如原审被告提出反诉，二审法院可以根据当事人自愿原则就反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。
反诉与本诉在诉讼标的或诉讼理由上存在着牵连关系。在诉讼标的方面，本诉与反诉以同一劳动争议法律关系为诉讼标的；在诉讼理由方面，本诉和反诉所依据的案件事实存在着内在联系。