公司解散的经济补偿金

公司解散的原因

公司解散通常是由于经营不善、严重亏损或自然灾害等不可抗力造成企业严重损失无法经营所致。当然，也有公司解散是因为股东们事先在公司章程中约定的。

公司解散的程序

根据《公司法》规定，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前解散，当出现公司章程规定的解散事由或经股东会、股东大会决议时。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。

劳动合同的终止

作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行。因此，《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。在这种情况下，劳动合同的终止原因并非在于劳动者本身。

经济补偿的支付标准

根据劳动合同法规定，用人单位在解散公司时应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

高工资劳动者的经济补偿

对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。然而，最高支付经济补偿的年限不超过十二年。