被收购原公司员工怎么处理
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被收购原公司员工怎么处理

点击数:46 更新时间:2023-11-16

 
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被收购原公司员工如何处理

劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的。收购后的公司承接原劳动合同,并继续履行其中的条款。

用人单位变更事项对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此,即使公司发生上述变更,劳动合同仍然有效。

用人单位合并或分立对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。新的用人单位将承继原劳动合同中的权利和义务,并继续履行劳动合同。

劳动合同内容的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位和劳动者可以协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时,双方应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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