被收购原公司员工如何处理

劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的。收购后的公司承接原劳动合同，并继续履行其中的条款。

用人单位变更事项对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使公司发生上述变更，劳动合同仍然有效。

用人单位合并或分立对劳动合同的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。新的用人单位将承继原劳动合同中的权利和义务，并继续履行劳动合同。

劳动合同内容的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，双方应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。