法定节假日加班是否可以调休？

根据劳动法的规定

根据《劳动法》第40、44条的规定，对于安排员工在法定节假日进行加班的情况，雇主应当支付不少于工资300%的加班工资。而对于在休息日安排加班的情况，雇主可以选择给予员工调休，如果无法调休，则应当支付不少于工资200%的加班工资。

国务院关于法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)的规定，我国的法定节假日分为三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)、清明节(放假1天)、端午节(放假1天)和中秋节(放假1天)。对于法定假日，用人单位安排员工加班时，除了正常支付员工工资外，还需要额外支付不低于员工本人日或小时工资的300%作为加班工资。以国庆节为例，10月1日、2日、3日三天的加班费按照3倍标准执行。同时，由于3日出现法定假重叠情况，中秋节假期被调至6日，因此6日也应当视同为法定假日，加班工资同样按照3倍计算。

福利假期与法定节假日的区别

除了国家法定假期，一些港澳地区的优秀企业也会设立内部福利假期，例如公司成立日、周年庆等，甚至是员工工龄达到一定程度后享受的无条件带薪假期。在这些福利假期中，员工可以同时享受假期和正常薪水待遇。福利假期通常没有固定日期，只有固定天数，员工可以根据自己的需要安排放假日。需要注意的是，福利假期与国家法定假日是不同的。如果员工放弃福利假期，则不会获得加倍工资的补偿。

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