上市公司改制费用怎么处理

上市公司改制费用的处理方式

1. 使用国有净资产进行支付和预留

根据《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（以下简称21号文件），改制企业可以利用国有净资产进行以下支付和预留：

(1) 支付解除职工劳动合同的经济补偿金。根据21号文件的规定执行。

(2) 支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。根据省级人民政府确定的缴费比例执行。

(3) 预留因改制分流实行内部退养的人员的生活费和社会保险费。预留生活费标准由企业根据相关规定确定，最高不超过按所在省（区，市）计算正常退休人员养老金的办法核定的数额。社会保险费按内退前的基数一次核定，不再调整。原主体企业应制定切实可行的管理办法，对预留费用进行专项管理，确保内部退养人员费用按时、足额支付。

2. 中央企业的责任

根据21号文件的规定，中央企业应报企业所在地省级劳动保障部门审核备案，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源），为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费以及预留内部退养人员费用等进行支付和预留。

3. 不足部分的补足和剩余的处理

如果国有净资产不足以进行支付和预留，不足部分应由原主体企业进行补足。补足后，原主体企业原则上不再向改制企业作新的投入。

如果使用国有净资产进行支付和预留后有剩余的，剩余部分可以按规定向员工或外部投资者出售，或采取租赁、入股、转为债权等方式留在改制企业，但不得无偿量化到个人。