生育津贴的发放是对女职工在生育期间的生活费用补贴，体现了对女职工的特殊权益保障。生育津贴是生育保险待遇的其中一种，需要女职工自行申请报销。那么生育津贴报销需要什么材料？下面就跟随手心律师网小编来了解一下吧！

　　一、什么是生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　二、生育津贴报销需要什么材料

　　1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

　　2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件；

　　3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数)；

　　4、《出生医学证明》原件及复印件；

　　5、《结婚证》原件及复印件。

　　三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

　　1、发放主体不同

　　生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2、性质不同

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、范围不同

　　生育津贴里包含产假工资。

　　按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。

　　综上所述，生育津贴报销一共需要五项材料，包括登记表、医学证明、生育服务证以及结婚证等，女职工在交齐这些材料后，审核确定无误后，可以领取到生育津贴。假如您还有其他法律问题想要了解，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。