员工严重违纪解除劳动合同的法律解答

解雇依据

根据劳动法规定，雇主可以解除劳动合同的情况包括以下几种：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出要求而拒不改正。

关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题

尽管法律上并无明确的规定，但企业可以在规章制度中对“严重违反”和“重大损害”进行量化。例如，可以规定合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律视为严重违纪，严重失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的情况，以便在解雇员工时有充分的依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的员工可被解雇，但“严重影响”的具体界定难以操作。因此，在解雇前最好先提出改正要求，要求员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明。如果员工拒不提供，雇主可以予以解雇。

程序要求

根据劳动法的规定，解雇员工必须收集严重违纪的证据，并以书面形式通知员工。如果未能满足这些程序要求，雇主将面临败诉的风险，并增加企业的用工成本。

举证要求

根据司法实践的举证责任倒置原则，雇主需要举证证明解雇理由是充分的，有确凿的证据支持。因此，在解雇严重违纪员工之前，雇主必须收集充分的证据。收集员工违纪证据的方法因案件情况而异，无法套用公式。通常，以下形式的资料可以作为证据：1)员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3)其他员工及知情者的证词；4)与事件相关的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5)与事件相关的视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽量收集和保留。

收集证据的方法

1)建立日常书面行文制度和档案保管制度；2)对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应及时记录在案。每次违纪时，企业都应制作相应的书面处理材料，并要求员工签字。如果员工不愿在处理材料上签字，可以采取扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，并要求员工在领取工资时一并签字。如果员工对工资数额有异议，应在7日内提出；3)对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理。政府有关部门的处理结论或记录可能成为有力的证据。