未签劳动合同的工伤死亡赔偿标准如何计算？
点击数：26 更新时间：2024-03-08
根据相关法规，未签劳动合同的工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属来确定。具体标准如下：
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。
工伤死亡赔偿的计算方法包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
完全丧失劳动能力的工亡职工以及工亡职工配偶男性年满60周岁、女性年满55周岁、父母男性年满60周岁、女性年满55周岁、子女未满18周岁、父母已故的祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁等情况，可以申请支付丧葬费。丧葬费的标准为单位所在地上一年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金的标准如下：
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于未签劳动合同的员工，若因工伤导致死亡，雇主需要支付丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费按照单位所在地上一年度职工月平均工资的6倍支付，一次性工亡补助金则根据上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍确定。