工伤索赔不解除劳动合同的情况下是否能申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同的工伤赔偿申请

即使没有签订劳动合同，仍然可以申请工伤赔偿。只需证明存在实质性的劳动关系，就能获得与正式员工相同的赔偿待遇。在工伤发生后，应在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定，并在治疗结束后申请伤残鉴定。根据伤残程度的认定结果，确定工伤赔偿的具体数额。例如，甲未与所在公司签订劳动合同，但存在实质性的劳动关系，因此在工伤后可以获得与正式员工相同的赔偿。

二、未签订劳动合同的拖欠工资处理

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 劳动仲裁申请

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资（从入职第二个月开始，最多可追溯到11个月）。

在劳动争议中，关键在于提供能证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌（最好有公章）、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工作服、经地税局打印并盖章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（包括在职和离职员工）、录音录像或其他带有劳动者姓名、公章或老板签字的书面材料等。即使没有证据，仍然可以申请劳动仲裁，但可能面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从离职之日起计算。

2. 劳动仲裁程序

劳动者在申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（在北京地区不需要提供登记信息）。立案后，将进行开庭和调解。若调解未成功，劳动仲裁委员会将作出裁决。

3. 寻求专业指导

劳动案件完全可以自行处理，也可以寻求专业人士的指导。即使自行处理，仍然有可能胜诉。此外，劳动仲裁委员会不收取任何费用。在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以继续在新单位工作，不会受到影响。

总之，未签订劳动合同的情况下，只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就可以向相关部门申请工伤赔偿。对于未签订劳动合同而拖欠工资的情况，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁，并有权向人民法院提起民事诉讼。