工伤认定后，劳动者解除合同是否可获赔偿

一、工伤职工选择留用的权益

根据《劳动合同法》第42条规定，当劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，甚至在诊断期间需要留医观察时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解雇劳动者，将被视为非法解雇，需要进行经济赔偿。因此，工伤员工要求保留与用人单位的劳动关系时，用人单位应安排适当的工作。若难以安排，用人单位应按月发放伤残津贴，具体标准根据劳动者的伤残程度而定。

二、工伤职工解除劳动关系的补助金

经过伤残认定后，若工伤职工要求与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第36条规定，用人单位应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。需要注意的是，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业金的提取权仅限于经过工伤认定并被鉴定为五到十级伤残的工伤劳动者。