劳动合同未解除的情况下辞职应如何处理

一、劳动合同未解除的情况下辞职的后果

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者按照规定提前30天申请辞职，并按照公司人事部的规定办理离职手续，公司必须开具解除劳动合同证明。如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动局、仲裁委员会投诉，并要求公司赔偿因此造成的损失。

二、劳动合同未解除的情况下辞职的处理方式

如果公司拒绝出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动部门投诉。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并在给劳动者造成损害的情况下，用人单位应承担赔偿责任。同样，根据社会保险法的规定，如果用人单位拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应依法承担赔偿责任。

辞职的不同类型

一、劳动合同期满，员工主动不续签

当劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签，双方无需进行任何补偿。通常公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应如实回答。

二、员工主动辞职

员工主动辞职时，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商补偿方案以实现离职。根据劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及部分城市的规定，只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无理由滞留员工，除非劳动者尚未处理完毕给用人单位造成的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通知期限不得超过6个月。员工必须履行提前30天书面辞职和交接工作等法定程序，否则需赔偿给用人单位造成的经济损失。

三、满足法定条件的无条件辞职

根据劳动法规定，劳动者在以下情形之一时可以随时通知用人单位解除劳动合同：1. 在试用期内；2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。辞职手续办理完毕后，应办理离职手续并取得离职证明。离职证明用于向新单位证明与其他单位不存在任何劳动关系，以避免可能引发的法律纠纷。如果公司在员工离职后仍未解除劳动合同，给员工造成损失，员工可以向相关部门投诉。公司应承担该员工的损失，并立即解除与员工的劳动合同。因此，员工必须了解相关规定，以保护自己的权益不受侵犯。