工伤级别赔偿金额的标准如何界定？

工伤级别赔偿金额的标准划分

根据工伤程度的不同，工伤赔偿金额的标准划分如下：

1. 一级至四级伤残

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工：

一次性伤残补助金标准如下：

• 一级伤残：27个月的本人工资
• 二级伤残：25个月的本人工资
• 三级伤残：23个月的本人工资
• 四级伤残：21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准如下：

• 一级伤残：本人工资的90%
• 二级伤残：本人工资的85%
• 三级伤残：本人工资的80%
• 四级伤残：本人工资的75%

如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工：

一次性伤残补助金标准如下：

• 五级伤残：18个月的本人工资
• 六级伤残：16个月的本人工资

月支付伤残津贴标准如下：

• 五级伤残：本人工资的70%
• 六级伤残：本人工资的60%

并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

3. 七级至十级伤残

对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受以下待遇：

一次性伤残补助金标准如下：

• 七级伤残：13个月的本人工资
• 八级伤残：11个月的本人工资
• 九级伤残：9个月的本人工资
• 十级伤残：7个月的本人工资

申请工伤赔偿的流程

1. 工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投保后，需要进行工伤报告程序：

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

工伤认定程序由社会保险经办机构进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且没有投保工伤保险，则可以不走这一程序。

需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。

需要注意的是，窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，根据鉴定的标准可以计算出赔偿数额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构会根据标准发放工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起劳动仲裁程序。