工伤停保对工伤待遇会产生哪些影响？

工伤保险停保对工伤待遇的影响

工伤保险停保后，对工伤待遇一般不会产生影响。社保卡中包含五个险种，每个险种对停保时间的规定不同。停交养老保险不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴。只需累计缴满15年，并在达到退休年龄后可以领取保险金。

如果职工发生工伤并经过认定，就可以享受工伤待遇。即使单位断交工伤保险，也不会影响职工工伤待遇，而是由单位承担。只有保险中断交两年会对工伤待遇产生影响，退休后领取的养老金可能会减少一些。

员工离职后的工伤赔偿

即使员工离职，仍然可以申请工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿可以在劳动关系存续期间要求支付，而最后一项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。

如果在申请赔偿过程中出现纠纷，可以通过以下方式解决：

申请行政复议

根据相关规定，职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议。工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，也可以依法申请行政复议。

提起行政诉讼

职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，以及工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

申请调解、仲裁或民事诉讼

对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况，可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或通过协商解决。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

工伤保险与社保停交的关系

停止缴纳社保不会影响工伤保险待遇。无论劳动者是否离职，在工作中受到工伤，都可以请求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且还需要支付员工工资。