工伤停保对工伤待遇会产生哪些影响?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

工伤停保对工伤待遇会产生哪些影响?

点击数:47 更新时间:2024-01-31

 
279725
导读:认定完工伤之后,停缴社保不会影响员工的工伤保险待遇,只是由工伤保险出资的部分,需要由用人单位自行承担,用人单位应当给员工交保险而未交的,除了按时给员工交保险外,还应该交纳滞纳金。

工伤保险停保对工伤待遇的影响

工伤保险停保后,对工伤待遇一般不会产生影响。社保卡中包含五个险种,每个险种对停保时间的规定不同。停交养老保险不会对养老保险产生影响,可以后续补交或续缴。只需累计缴满15年,并在达到退休年龄后可以领取保险金。

如果职工发生工伤并经过认定,就可以享受工伤待遇。即使单位断交工伤保险,也不会影响职工工伤待遇,而是由单位承担。只有保险中断交两年会对工伤待遇产生影响,退休后领取的养老金可能会减少一些。

员工离职后的工伤赔偿

即使员工离职,仍然可以申请工伤赔偿。对于工伤伤残的情况,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中,前两项赔偿可以在劳动关系存续期间要求支付,而最后一项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。

如果在申请赔偿过程中出现纠纷,可以通过以下方式解决:

申请行政复议

根据相关规定,职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的,可以申请行政复议。工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,也可以依法申请行政复议。

提起行政诉讼

职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的,以及工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。

申请调解、仲裁或民事诉讼

对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况,可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼,或通过协商解决。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

工伤保险与社保停交的关系

停止缴纳社保不会影响工伤保险待遇。无论劳动者是否离职,在工作中受到工伤,都可以请求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内,用人单位不能解除劳动合同,并且还需要支付员工工资。

延伸阅读
  1. 工伤认定与劳动关系的直接关系
  2. 劳动管理部门对工伤争议的相关问题的答复
  3. 职业病尘肺赔偿和待遇
  4. 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函
  5. 单位垫付医疗费用的赔偿方式

工伤认定热门知识

  1. 外卖小哥出车祸死亡买家有责任吗
  2. 工伤申报表内容
  3. 工伤认定程序及要求
  4. 申报员工因工伤(亡)的补偿事宜
  5. 法律规定的不认定为工伤的情形有哪些
  6. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  7. 在上下班路上摔倒算不算工伤
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本