员工旷工3天劳动法规定是否可以开除
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员工旷工3天劳动法规定是否可以开除

点击数:9 更新时间:2022-11-30

 
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导读:员工旷工3天用人单位是可以开除员工的。由于劳动者违反了用人单位的规定的,用人单位是有权利与劳动者解除劳动合同的,并且用人单位是不需要支付经济补偿的,但是需要给员工结算工资。

一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除?

我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。

根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定

职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。

从这个规定来看,员工连续旷工超过十五天,或者一年累计超过三十天的,可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规,直接规定了员工旷工多久,企业可以开除员工的规定,但是目前该行政法规已经废止,不再适用了。

因此,对于员工旷工多久,用人单位可以将其开除,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行合理规定。

二、因为旷工辞退需要赔偿吗?

因为旷工辞退,不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为,短暂旷工,用人单位可以予以批评教育,可以给予纪律处分,达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。对此,各地仲裁委和法院也有规定。

用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知员工;但是,这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。

员工因旷工被用人单位辞退的,显然是因为自己的过失导致的,用人单位是不需要赔偿的。如果是员工不存在违规违法的行为,用人单位违法与员工解除劳动合同的,用人单位单位必须支付经济补偿,如果解除劳动合同用人单位没有提前通知员工的,还需要支付给员工一个月的工资作为代通知金,用人单位拒绝支付经济补偿金和代通知金的,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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