如果是骨盆骨裂能鉴定几级工伤
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如果是骨盆骨裂能鉴定几级工伤

点击数:134 更新时间:2023-09-10

 
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导读:一般情况下骨盆骨裂能平定的工伤等级为9~10级。根据相关的法律规定,劳动者因为工作的原因受到伤害的时候是属于工伤。一旦确定为工伤,就可以根据受伤的等级来要求相对应的赔偿。因此需要先做一个工伤鉴定。

骨盆骨裂伤残鉴定为9-10级

发生工伤后,首先需要前往社保局确认是否购买了工伤保险。如果单位已经购买了工伤保险,可以要求单位在一个月内申报工伤;如果没有购买,需要尽快收集劳动关系证据,在一年内申报工伤。无论单位是否购买工伤保险,员工都有权申报工伤,这是索赔的前提条件,但必须在一年内申报。

许多劳动者认为这个流程很麻烦,但是我想说的是,最好按照流程处理,因为将来可能会出现并发症或伤情复发的可能性,如果现在被认定为工伤并存档在社保局,以后还可以要求赔偿。

此外,工伤保险与意外保险不同,一些单位为了逃避社保责任,可能只为员工购买意外保险,这对劳动者非常不利。因为一旦社保局认定为工伤,几年甚至多年后旧伤复发,仍然可以要求单位承担责任。但意外保险无法产生这样的效力。

申报工伤和劳动能力鉴定

在社保局认定为工伤后,医疗期满后可以向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构必须是社保局指定的机构,与一般司法鉴定机构不同,共分十级,最高级别为1级,最低为10级。

许多劳动者认为越早进行鉴定越好,但实际上并非如此。因为伤害是确定的,无论早鉴定还是晚鉴定,结果都是一样的。但是在一些地方,例如我曾执业的深圳地区,鉴定当天被视为医疗终结期,如果过早进行鉴定,医疗期内的待遇也会提前终止。

因此,为了自己的健康,建议受伤员工接受治疗,等身体大致康复后再进行鉴定。

医疗期和劳动能力鉴定结果

不同的伤情有不同的医疗期。在医疗期内,员工无需上班,单位如果要求员工上班,员工可以拒绝。医疗期内,单位需要按照员工受伤前12个月的平均工资待遇发放工资,许多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资是违法的。

如果员工需要住院治疗,在医疗期内最好住院治疗。因为在住院期间,可以要求支付伙食补助费和陪护人员的误工费。如果没有住院,这两项要求就比较难争取。

劳动能力鉴定结果异议和理赔事项

劳动能力鉴定结果出现异议的话,可以在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果没有评定为伤残等级,只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费和医疗费。如果评定为伤残等级,可以去社保局办理理赔手续。

理赔事项

在解除劳动关系之前,社保局只会支付一次性伤残补助金,如果单位没有购买工伤保险,由单位承担赔偿责任。

解除劳动关系后,单位需要支付一次性就业补助金,社保局支付一次性医疗补助金。如果单位没有购买工伤保险,这些费用都由单位承担。

这三项补助金的具体金额因各省规定而异,以所在地规定为准。社保局根据员工的工资支付一次性伤残补助金,许多劳动者会发现自己的工资很高,但赔偿金额却很少。这是因为社保局根据员工交纳社保的基数进行赔偿,但实际上单位基本上都是按照最低工资标准为员工交纳社保。因此,在出现争议时,员工可以先与单位协商,如果协商不成,可以申请仲裁,要求单位补足差额。

工伤的定义

一般情况下,工作时间和工作岗位因工作原因受伤的属于工伤。还有一些特殊情况,例如工作岗位突发疾病48小时内死亡的,以及上下班途中发生交通事故,本人不负主要责任或全责的情况也属于工伤。

单位未注册的情况

对于单位未注册的情况,将在另文中进行论述。

在日常生活中,如果发生工伤,首先要确定是否购买了工伤保险,然后等待医疗期满后提出劳动能力鉴定和伤残鉴定的申请。然后根据工伤等级要求相应的赔偿,在协商理赔事项时要根据工伤等级来提出要求。

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