工伤保险待遇和侵权责任并存怎么办？

工伤保险待遇与侵权责任的处理办法

在工伤待遇和侵权责任竞合的情况下，有以下具体处理办法：

1. 工伤保险取代民事损害赔偿（取代救济模式）

根据此处理办法，工伤保险将取代民事损害赔偿，成为受害人的救济方式。

2. 受害人同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿（双重救济模式）

根据此处理办法，受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿，但需要支付高额保险费。

3. 受害人可选择获得工伤保险待遇或民事损害赔偿（选择模式）

根据此处理办法，受害人可以选择只获得工伤保险待遇或只获得民事损害赔偿。

4. 民事损害赔偿与保险待遇实行差额互补（补充模式）

根据此处理办法，民事损害赔偿与工伤保险待遇可以进行差额互补，以实现受害人的全面救济。

侵权责任的归责原则

侵权责任的归责原则主要包括以下几种：

1. 过错责任原则

过错责任原则是指在一般侵权行为中，行为人的侵权行为给对方造成损害时，行为人需在主观上存在过错才承担相应的民事责任。

2. 过错推定责任原则

过错推定责任原则是指根据法律特别规定，推定加害人存在过错而应承担侵权责任，除非加害人能够证明自己没有过错。

3. 无过错责任原则

无过错责任原则，又称严格责任原则，是指根据法律特别规定，受害人能够证明损害是由加害人的行为或物件所致，加害人应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错，除非加害人能够证明存在法定抗辩事由。

目前法律规定的无过错责任的情形主要包括被监护人致人损害、用人单位对工作人员的行为侵害他人、个人之间形成劳务关系导致他人损害、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害以及饲养的动物致人损害。

综上所述，工伤保险可以取代民事损害赔偿来解决工伤待遇与侵权责任的问题。侵权责任的归责原则包括过错责任原则、过错推定责任原则和无过错责任原则。在过错责任原则中，行为人需在主观上存在过错行为才需承担民事责任。