点击数:4 更新时间:2023-06-02
根据法律规定,即使在试用期间发生事故,也可以被认定为工伤。试用期内的员工已经与用人单位建立了劳动关系,并被视为单位职工。因此,如果在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形,都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,以下情形应被认定为工伤:
如果员工在试用期内受伤,并在规定的医疗期内,用人单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。
然而,如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以依法解除劳动合同。否则,单位解除劳动合同可能被认定为违法解除,从而面临相应的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条规定以下情形,用人单位不得解除劳动合同:
试用期间的员工是否享受工伤待遇与劳动关系的建立无关。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。因此,如果员工在试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险,公司应该赔偿工伤保险待遇。换句话说,在试用期内,员工同样享受工伤待遇。