临时工有什么工伤待遇？

临时工的工伤待遇

一、临时工的工伤待遇与合同制工人相同

临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结后，劳动鉴定委员会将确定其伤残程度。若完全丧失劳动能力，临时工将与合同制工人享受同等待遇。若部分丧失劳动能力，在合同期内，企业应安排其力所能及的工作。合同期满后，根据伤残程度，企业将按照相关办法办理。

二、临时工申请工伤认定的流程

用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，或工伤本人、伤者直系亲属、工会组织在工伤发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提供以下材料：

(一) 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(二) 与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）。

(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

若符合以下情形之一，还需提交相应证据：

(一) 职工死亡的，提交死亡证明。

(二) 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或其他相关证明。

(三) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明。

(四) 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

(五) 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。

(六) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或其他相关部门的证明。

(七) 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

临时工的权益保护

在法律概念中，并没有"临时工"这个词。只要依法确立了劳动合同关系，临时工也能获得劳动者依法享有的合法权益，其中包括工伤保险待遇。因此，临时工需要及时保护自己的民事权益。在建立劳动关系时，劳动关系双方应以书面形式明确规定双方的权利义务，以避免纠纷的发生。