工伤认定是不是必须有劳动关系
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工伤认定是不是必须有劳动关系

点击数:11 更新时间:2023-07-08

 
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导读:申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定,提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明,劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件,则不能进行工伤认定。

工伤认定的劳动关系要求

根据法律规定,申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条的规定,申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。劳动关系是进行工伤认定的前提条件,如果缺乏这个前提条件,工伤认定将无法进行。

工伤认定所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条,申请工伤认定需要提交以下材料:

  1. 工伤认定申请表
  2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)
  3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

特殊情况下的工伤认定

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决,非法分包和分包的情况下,雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规,将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人,非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件,应当承担工伤保险责任。

工伤认定后的程序

  1. 工伤认定后,医疗费用由用人单位全额垫付。同时,工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付,工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责,住院期间伙食补助按照当地标准发放。
  2. 伤情稳定后,可以申请鉴定工伤等级,然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
  3. 如果用人单位不履行上述义务,可以向当地劳动监察大队投诉,或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。

在工作过程中发生意外受伤是没有人期望的,但往往会发生一些意外情况。无论是因为自己不小心导致受伤,还是因为第三方原因导致人身伤害,不能仅仅因为发生在工作期间就认定为工伤。根据我国法律规定,是否属于工伤需要专门的部门进行认定,不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。

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