劳动者耳膜穿孔算不算工伤？
点击数：39 更新时间：2023-05-26
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
患有职业病的。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的基本程序如下：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位应提交工伤认定申请所需的相关材料。
劳动保障行政部门根据情况决定是否受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门对申请工伤认定程序及所需材料进行调查核实。
当事人需要提供证据证明工伤的发生和与工作相关。
劳动保障行政部门根据调查核实结果作出工伤认定决定。
劳动保障行政部门将工伤认定决定书送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需要由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位承担。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，相关方面应予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。已取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，不再进行调查核实。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
根据我国的法律法规，严格保护劳动者的权益。工伤认定和赔偿标准的内容也有详细规定。因工受伤的情况下，务必申请工伤认定，只有经过工伤认定并认定为工伤的情况下，才能享受工伤保险待遇。