点击数:6 更新时间:2023-02-03
根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定,员工上下班期间发生的工伤必须满足以下条件才能被认定:
员工在正常工作时间和工作场所内,由于工作原因而遭受事故伤害,可以被认定为工伤。
员工在工作时间前后,但在工作场所内,从事与工作有关的准备或结束工作时发生事故伤害,也可以被认定为工伤。
员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害,同样可以被认定为工伤。
员工因从事特定职业而患上职业病,也可以被认定为工伤。
员工在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明,同样可以被认定为工伤。
员工在上下班途中,由于机动车事故而受伤,也可以被认定为工伤。
除了以上情形,根据法律和行政法规的规定,还可以认定其他情形为工伤。
以下情况也可以被视为工伤:
员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内经抢救无效而死亡,同样可以被视为工伤。
员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害,也可以被视为工伤。
曾在军队服役并因战斗或公务导致伤残的员工,在加入用人单位后旧伤复发,同样可以被视为工伤。
综上所述,员工受伤或发病是否属于工伤,需根据是否在工作时间、工作场所内以及是否因工作原因受伤来判断。根据我国《工伤保险条例》的规定,只有符合相关要件才能被认定为工伤。
对于大多数人来说,工伤的范围可能并不是很清楚。因此,按照法律的规定来判断工伤是否成立,是非常重要的。