上班期间员工误伤算不算工伤？

职工在工作时间内被工友误伤的法律责任

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应当被认定为工伤。根据工伤保险制度，工伤保险基金和用人单位应按照规定分别支付工伤保险待遇。

工友的赔偿责任

工友在工作中误伤职工的行为属于职务行为，根据法律规定，工友本人不承担赔偿责任。然而，用人单位可以根据依法制定的规章制度对工友的违章操作酿成事故进行处罚。

企业法人对法定代表人和其他工作人员的民事责任

根据法律规定，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。

工伤的认定条件

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定与工作职责的因果关系

劳动部门在工伤认定时，如果伤害结果与工作脱离了因果关系，将不予认定为工伤。履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责之间存在因果关系。虽然有些案件发生在工作时间和工作地点，冲突起因也与履行工作职责有关，但并非所有矛盾都会导致伤害结果发生，因此可能不会被认定为工伤。

需要注意的是，劳动者申请工伤认定时必须符合法定的工伤认定条件，只有在符合条件的情况下，劳动者才能在法定范围内享受工伤待遇。