员工上班时间中风算不算工伤?
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员工上班时间中风算不算工伤?

点击数:28 更新时间:2022-11-11

 
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导读:员工上班时间中风算不算工伤,应当是根据工伤认定的结论来进行判断的,主要就是因为根据我们国家法律当中规定,如果是属于工作的原因,工作时间和工作场合所发生的工作伤害的话,可以认定为工伤。

员工上班时间中风是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形应被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4. 患职业病;5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定,以下情形应被视同工伤:1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。根据以上规定,对于员工上班时间中风的情况,需要进行工伤认定。这是一个相对困难的判断过程。

上班期间去吃饭受伤是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定,以下情形可以被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2. 患职业病;3. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。然而,对于上班期间去吃饭受伤的情况,是否属于工伤需要根据具体情况而定。如果这是为了满足正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必需的生理活动,则可以认定为工伤。但如果属于其他情况,则不会被认定为工伤。在现代社会中,如果发生与工作相关的事故伤害等情况,首先需要进行工伤认定,然后进行工伤劳动能力鉴定。只有在这些程序完成后,才能确定是否由工伤保险基金进行赔付。这是根据明确的法律规定进行的。
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