员工上班时间中风算不算工伤?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤认定 > 工伤认定标准法律知识

员工上班时间中风算不算工伤?

点击数:33 更新时间:2022-11-11

 
277641
导读:员工上班时间中风算不算工伤,应当是根据工伤认定的结论来进行判断的,主要就是因为根据我们国家法律当中规定,如果是属于工作的原因,工作时间和工作场合所发生的工作伤害的话,可以认定为工伤。

员工上班时间中风是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形应被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4. 患职业病;5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条规定,以下情形应被视同工伤:1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。根据以上规定,对于员工上班时间中风的情况,需要进行工伤认定。这是一个相对困难的判断过程。

上班期间去吃饭受伤是否属于工伤

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的规定,以下情形可以被认定为工伤:1. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;2. 患职业病;3. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。然而,对于上班期间去吃饭受伤的情况,是否属于工伤需要根据具体情况而定。如果这是为了满足正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必需的生理活动,则可以认定为工伤。但如果属于其他情况,则不会被认定为工伤。在现代社会中,如果发生与工作相关的事故伤害等情况,首先需要进行工伤认定,然后进行工伤劳动能力鉴定。只有在这些程序完成后,才能确定是否由工伤保险基金进行赔付。这是根据明确的法律规定进行的。
延伸阅读
  1. 上班时突发脑溢血死亡是否算作工伤
  2. 上班心梗没死算工伤吗
  3. 员工上班的时候出了意外是否算作工伤
  4. 员工上班时间突发疾病,单位是否承担责任?
  5. 关于上班时间内因脑梗所遭受损失的赔偿问题

工伤认定热门知识

  1. 承包经营企业工伤处理流程与责任
  2. 如何证明脑出血为工伤
  3. 劳动争议案的前置程序
  4. 法律咨询:上班路上发生交通事故,对方全责,单位说对方全责,没有义务再给我申请工伤,无奈只能自己申请。但是申请一直没有结果,医院说按规定不能给我开假条了,但我现在还不能上班,应该怎么办呢?
  5. 48小时工伤死亡认定的程序和要求
  6. 职工因中暑工伤,单位被裁定赔偿六万
  7. 广东某工地工伤赔偿责任归属问题
工伤认定知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本