公司解散时员工处理流程有什么

公司解散时的劳动合同终止程序

一般情况下，当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：

1. 成立清算组织

在公司解散时，应成立清算组织，负责处理公司的财务和法律事务。

2. 签订终止劳动关系合同书

与劳动者签订终止劳动关系合同书，明确双方的权益和义务。

3. 支付欠付的工资、加班费和经济补偿金等待遇

向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇，确保劳动者的合法权益。

在公司资不抵债等破产事由时，情况更为复杂，需要依据有关规定办理相关手续。

《劳动法》规定的解除劳动合同情形

根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

1. 劳动者患病或者非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作

劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。