上海十年以上长期合同公司违约解除合同的补偿问题

在上海十年以上长期合同公司提前解除不一定有补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、以及被依法追究刑事责任。

然而，根据第四十条，用人单位在以下情形下可以提前解除劳动合同而支付经济补偿金或者提前通知劳动者并额外支付一个月工资后解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。

公司违法解除劳动合同的赔偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

实际上，无论劳动合同的期限有多长，如果用人单位没有正当理由提前解除劳动合同，应按照国家法律规定给予职工经济补偿金。严格来说，这并不属于违约责任，因为劳动合同与一般民事合同的法律性质是不同的。