特殊情况是否可以免除签订合同违约责任？

特殊情况下无法签订合同是否构成违约?

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

然而，根据第五百七十八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

因此，根据法律规定，如果由于特殊情况导致无法签订合同，这并不构成违约。

关于违约金的约定

根据第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当支付一定数额的违约金，或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过高，当事人可以请求人民法院或仲裁机构适当减少违约金。

对于迟延履行约定的违约金，违约方支付违约金后，仍需履行其债务。

三方协议与劳动合同的区别

1. 签订时间不同：三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。

2. 主体不同：三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。

3. 内容不同：三方协议主要内容包括毕业生如实介绍自身情况、表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，以及学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同记录劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。

4. 目的不同：三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5. 适用的法律不同：三方协议的制定、争议解决主要依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》等法律，而劳动合同的订立和争议解决主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。

需要注意的是，在当代社会中，双方签订合同时需要严格按照《民法典》和合同约定的内容履行各自的义务。然而，如果双方未签订合同，双方之间就没有这种约束关系，因此不存在违约责任。