违约金赔偿法律规定详解

一、违约金赔偿的法律规定有什么?

根据中华人民共和国劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。

二、劳动合同违约金赔偿的规定是什么?

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密期限中与劳动者约定条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定，劳动者应向用人单位支付违约金。需要注意的是，只有在规定了服务期和特定条件的情况下，才能约定劳动者承担违约金。

以上规定的法律依据是中华人民共和国劳动合同法第二十二条。该条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

另外，劳动合同违约金的赔偿法律规定在《民法典》中，而劳动合同的违约赔偿依据是《劳动合同法》。如果劳动者违反了与单位签订的劳动合同中关于服务期的约定，根据合同的违约条款，劳动者应支付单位违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过单位提供的培训费用。