离职赔偿国企10万违约金合法吗？

离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但前提是用人单位不存在下列问题。在除了公司培训产生的培训费用和公司给予的保密费且签署了保密协议的情况下，其他情况是不能要求违约金的。

专项培训费用和违约金

根据《劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。

需要注意的是，用人单位与劳动者约定服务期不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

商业秘密和竞业限制

根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

如果劳动者违反了竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。除了《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论

综上所述，劳动者在离职时需要支付违约金，必须确保用人单位为其支付了专业培训费，并约定了竞业限制条款。只有在这种情况下，给予的违约金才是合法的。至于具体的赔偿金额，需要由双方协商决定。如果违约金过高，劳动者可以向劳动部门举报。