劳动合同到期诉讼时效是多久?
手律网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同纠纷 > 劳动合同纠纷法律知识

劳动合同到期诉讼时效是多久?

点击数:5 更新时间:2023-06-14

 
268029
导读:劳动合同到期后引发纠纷,诉讼时效是一年,是从员工知道自己的权利受侵害之日开始计算的,劳动合同到期之前,用人单位不跟员工续签合同的,要提前通知员工,给员工办理离职手续,转移社保关系和档案。

劳动合同到期诉讼时效

一年的诉讼时效

劳动合同到期的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,中止时效期间继续计算。在这里我们要注意的是,劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年之内提出。

中止仲裁时效

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动合同解除的经济补偿金

如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。

劳动合同到期续签流程

终止合同并停发薪酬福利待遇

劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。

合同续签手续

双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。

劳动者的损害赔偿责任

劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额,用人单位可从劳动者每月工资中扣除,扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%,且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。

劳动合同续签流程

劳动合同到期诉讼时效与一般诉讼时效不同,是一年。原来的劳动合同到期前三十天,用人单位和员工都可以向对方发出邀请,续签劳动合同,得到对方的同意之后,双方对于续签劳动合同的内容没有异议,可以在劳动合同的文本上签字,这样劳动合同就产生相应的法律效力了。

延伸阅读
  1. 农村土地纠纷诉讼期为多久
  2. 医疗损害责任的诉讼时限是多久
  3. 精神损害赔偿诉讼时效是多久
  4. 离婚财产分割多久就判了
  5. 未登记动产物权诉讼时效是多久

合同纠纷热门知识

  1. 车辆抵押合同范本
  2. 装饰公司用假材料如何处罚
  3. 出租车租车合同未到期如何中止
  4. 仅有合同能说明买卖关系成立吗
  5. 合同有效期和合同履行期的区别
  6. 承租人租赁用途出租人是否有权过问
  7. 中介跑路房东可以赶走租客吗
合同纠纷知识导航

合同纠纷解决方案

  1. 如何签订委托合同
  2. 乘人之危的合同效力待定
  3. 重大误解的合同可撤销可变更
  4. 一方迟延履行,另一方享有合同解除权
  5. 情势变更对合同的影响
  6. 合同预期违约的解除权
  7. 如何订立合同

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本