劳动合同解除：是否必须通过诉讼解决？

劳动合同的解除方式

根据法律规定，解除劳动合同并不一定需要通过诉讼来实现。当事人可以通过相互通知的方式解除合同，即当一方通知对方解除合同时，合同即被解除。如果对方对解除合同有异议，可以选择向法院提起诉讼或者进行仲裁。因此，解除劳动合同只需要通知对方即可。

法律对解除合同的通知形式并没有明确规定。因此，将诉讼状提交给人民法院并由法院送达对方，通过法院送达的方式等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。只要记录了法院解除合同的通知由法院送达对方，合同解除即生效。

合同的解除是指在合同依法成立后但尚未全部履行前，当事人基于协商、法律规定或者双方约定，使合同关系归于消灭的一种法律行为。当事人协商一致解除合同是对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因此不受诉讼时效的限制；而当事人根据约定或法定事由行使解除权解除合同则需要遵守相关的诉讼时效规定。

解除劳动合同的条件

解除劳动合同涉及到双方当事人的利益，因此，国家劳动法规定了单方面解除劳动合同必须具备的条件。

用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：

1. 在试用期内，发现劳动合同制工人不符合录用条件；

2. 劳动合同制工人因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；

3. 企业宣告破产或处于法定整顿期间且濒临破产。

职工可以单方面解除劳动合同的条件：

1. 经国家有关部门确认，劳动条件或卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康；

2. 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；

3. 企业不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害工人的合法权益。

当员工仍处于试用期时，试用期结束后不符合单位的录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。当员工在医疗期满后经过调岗后仍不能从事单位的工作时，用人单位也可以单方面解除劳动合同。如果公司没有按照劳动合同规定支付足额劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工也可以单方面解除劳动合同。