职工不签字能解除合同吗?

职工不签字能解除合同吗?

劳动者的处理方法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者对于公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以向所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

用人单位的处理方法

用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均应以书面形式通知。然而，在实际管理中，人力资源部门常常遇到员工以各种理由拒绝接收或签字的情况，导致解除劳动合同文书无法送达。以下是几种处理方法供参考：

1. 直接送达：将《解除劳动合同通知书》当面送交给劳动者，若劳动者拒绝签收，应书面说明当面送达的情况并保留证据。

2. 邮寄送达：通过邮局以特快专递的方式向劳动者寄送《解除劳动合同通知书》，若邮件退回未能送达，人力资源部门应保存退回的信件。

3. 公告方式送达：通过张贴公告或通过新闻媒介通知劳动者。自公告发出之日起，经过60天即视为送达。

总之，用人单位应当意识到，与劳动者解除劳动关系时，必须将《解除劳动关系通知书》送达到劳动者处。只要按照法定的送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能够送达到劳动者的。

结论

根据以上内容，我们可以得出结论：在解除合同通知书送达的那一刻，无论劳动者是否接收，它已经产生了法律效力，签字不再是强制要求。然而，如果用人单位存在违规操作，劳动者可以依法提出申诉。