解除实习协议通知书的撰写要点

一、解除实习协议通知书的撰写原则

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，解除实习协议是劳动者的权利。如果你想提前解除实习协议，你无需向用人单位申请并获得批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你已书面通知到位，这样你的解除程序就符合《劳动合同法》的规定，避免承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况之一，你不仅无需提前30天通知，还可以要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除实习协议时无需经济补偿。

二、解除实习协议通知书的内容要点

1.明确解除原因：在通知书中清楚列明你解除实习协议的原因，尤其是如果用人单位侵犯了你的合法权益，最好明确写明，以便以后举证。2.确定解除日期：明确指出你决定解除实习协议的日期，最迟工作到某年某月某日。3.要求书面通知：要求用人单位书面通知你与某人交接工作的日期，如果未收到有效的书面通知，你将视为用人单位无需你进行交接工作。同时，声明由此给公司造成的不便或损失，你不承担责任。4.要求结清工资和相关费用：要求用人单位根据《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》的规定，在工作交接之日结清你的工资和其他相关费用，并向你出具符合《劳动合同法实施条例》第24条规定的解除劳动合同证明。如果用人单位无需你进行交接工作，则要求在最后一个工作日的下班时间前完成以上事宜。5.支付时间要求：提醒用人单位按照《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第50条的规定，按时支付工资和经济补偿金。如果未按时支付，你可以要求按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条的规定加付补偿金。

通过以上要点的明确表述，你可以依法解除实习协议，并确保你的合法权益得到保障。不要因为担心解除实习协议而忍受不适合的工作环境，记住，不适合一项工作并不代表你不能胜任其他工作。以上就是关于解除实习协议通知书的撰写要点，希望对你有所帮助。