学生毕业了公司不签合同违法吗？

学生毕业了公司不签合同违法吗?

用人单位不与劳动者签订合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。未订立劳动合同的，应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起支付双倍工资。

用人单位未签订劳动合同的法律责任

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资。如果不满一个月，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

学生毕业后签订劳动合同的重要性

学生毕业后找到工作应该及时和单位签劳动合同，否则非常容易因为工作经验不足而被对方侵犯，导致自己的利益受到不应有的损害。毕业生在找工作时应坚持保护自己劳动关系权益的立场，坚持要求单位开具合同。

不签劳动合同应该找哪个部门处理?

用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

劳动行政部门的监督职责

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

未签订劳动合同的法律后果

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司不签合同，员工可以向所在地劳动监察部门反映情况。根据劳动法规定，签订劳动合同有明确的时间限制，即自用工之日起一个月内必须签订书面的劳动合同，否则将承担法律责任。