签了劳动合同上班3天可以离职吗?
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签了劳动合同上班3天可以离职吗?

点击数:56 更新时间:2023-08-01

 
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导读:签了劳动合同上班3天可以离职,但必须经过公司领导的同意,且即使员工只是工作了三天但扔人能够得到三天的劳动报酬,若是员工签订合同之后擅自离职的,需要按照合同来给与赔偿金。

一、签了劳动合同上班3天可以离职吗?

签了劳动合同一天后自离职有工资,劳动者的辞职要符合的规定,工资肯定是会有,工作一天有一天的劳动报酬。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。

二、员工擅自离职怎么处理

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。

至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或邮件形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明。

综上所述,员工是不能够进行擅自离职的,需要提前三天进行离职申请,在得到同意之后,进行工作交接完毕才可以进行离职,若是擅自离职给公司造成损失的,公司可以依法进行追究。

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